Если вы до сих пор считаете, что автоматизировать построение структуры это:

  1. сложно
  2. невозможно
  3. не дублицируемо
  4. а как же личное общение?

Для вас есть ответ! Самое величайшее изобретение человечества – это стиральная машина. Если человек придумал такую машину, чтобы облегчить себе жизнь, но почему бы и в бизнесе не изобрести такую автоматизированную систему?

Что можно автоматизировать в МЛМ, а что лучше оставить в ручном режиме?

У меня для вас задание. Выпишите действия, которые вы постоянно повторяете:

– постоянные звонки,

– прием заявки,

– рекрутирующая встреча,

– запуск,

– постоянный постинг продукта в сети,

– вовлечение и т.п.

Это может не работать эффективно. Если это не приносит денег, стоит задуматься.

Кто уже пробовал что-то автоматизировать (например, записали видео и отправили кандидату), но это не работало? Такое бывает, поэтому нужно учитывать ошибки.

Какие процессы я автоматизировал в своей команде:

– первичное информирование (презентация)

– вовлечение,

– запуск

– обучение

– персональное оповещение.

Некоторые клиенты не любят чаты, особенно ВИП-клиенты. В WhatsApp есть список рассылок, вы отправляете им сообщение и оно приходит лично. В такой рассылке может быть 250 человек. Особенно круто работает голосовая рассылка.

Что продолжаю делать вручную:

– предварительный и промежуточный созвоны с кандидатом. Мне важно, с кем я строю бизнес;

– консультации;

– еженедельные и тематические зумы.

5 систем роста вашей команды, которые вы можете автоматизировать:

  1. Система рекрутинга. У нас есть бот с ссылкой, человек проходит анкетирование. Интерес выявляет бот. Дальше кандидат проходит в закрытый чат.
  2. Система запуска. Обучаем новичков. Здесь даём задания и короткие видео, статьи. Все это превращено в игру.
  1. Система поиска и работы с клиентами. Она помогает людям продавать больше. Как находить клиентов и сделать их постоянными.
  1. Система работы с событиями. Она показывает, как продавать билеты на событие, показывает причины быть на событии и их организацию.
  1. Система роста лидеров. Организации строят лидеры. За большими командами стоят большие лидеры.

Простая автоматизация:

– выпишите все повторяющиеся процессы

– создайте видео по всем цикличным процессам

– для новичков – разместите в группе ВК или ссылками в Телеграм-канале

– для продвинутых – соберите геймифицированного бота или систему ботов

– корректируйте процесс на ключевых этапах воронки. Либо человек делает покупку, либо нет. Либо присоединяется, либо нет.

5 ошибок, из-за которых Ваша автоматизация не будет работать:

  1. Не понимаете, кому “продаете”.
  2. Не понимаете, что “продаете”.
  3. Не автоматизируете рутину.
  4. Перекладываете ответственность на инструменты.
  5. Не внедряете принцип большой и малой награды, нет подарочков.

Какие подводные камни видите вы в привлечении через соцсети:

– как же все-таки определить ЦА;

– как и что писать в постах;

– как и что снимать в сторис;

– как сделать так, чтобы все вместе приносило заявки;

– что делать с заявкой;

– как настроить таргет;

– как выдержать критику и “синдром самозванца”;

– как сделать так, чтобы команда повторяла;

– где взять больше партнеров;

Какие есть варианты решения этих вопросов:

– забить;

– изобретать велосипед;

– воспользоваться системой, с которой заработали сотни партнеров и учеников.

Поэтому стоит изучить этот вопрос автоматизации и постепенно внедрять его в бизнес-процессы.

Пробуйте, автоматизируйте, создавайте свою систему и будьте успешными!